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Il ruolo del manager è essenziale per la comunicazione di successo di una determinata cultura organizzativa perché i manager sono figure di riferimento e modelli di ruolo per il comportamento degli individui nell'organizzazione. Anche se è troppo semplicistico dire che la cultura è un processo comunicativo top-down, è rilevante l'idea che la cultura in genere inizi con i fondatori dell'organizzazione e i valori che enfatizzano nella crescita organizzativa e nel processo di assunzione.

La comunicazione è lo strumento principale per gestire questa integrazione culturale, consentendo ai dirigenti di ricordare ai dipendenti cosa rappresenta l'organizzazione e perché è importante. Organizzare incontri trimestrali aziendali per enfatizzare obiettivi e strategia e inviare e-mail con successi chiave e sfide di sviluppo sono ottimi modi per mantenere viva la conversazione.

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Management and Communication

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